A través de estas primeras líneas, quería agradecer a Julián Marquina la oportunidad de poder participar en este blog de RecBib, web que sigo desde su nacimiento y que veo de gran utilidad para los profesionales del sector.

Se que es un manido tema el que voy a tratar, pero no por ello deja de ser importante para todos los que nos dedicamos al mundo documental o bibliotecario: el trabajo. Nuestro sector, para bien o para mal, está saturado, hay pocas ofertas laborales, cuenta con intrusismo, está pésimamente remunerado, mal reconocido por compañeros, empresarios y la sociedad en general, etc. Es triste ver el panorama, pero no nos engañemos, así son las cosas desde hace años, y no cambia.

Año tras año esperamos ver mejoras en las ofertas de trabajo, pero no ocurre, cada vez piden más requisitos y experiencia a cambio de unos salarios de escándalo por lo ridículos… condiciones que muchas veces deberían ser denunciables, pero que no entran a tal punto, pues hay poca regulación. La semana pasada en Iwetel se habló de una oferta en la que piden más de lo que deberían, y que apareció en RecBib. Esta vuelve a ser una de tantas… En estos últimos años, se ha visto de todo: ofertas en las que pedían tener experiencia de varios años, pero querían estudiantes para justificar el bajo sueldo; otras en las que requerían conocer sistemas de gestión documental exclusivos de empresas que no dan cursos;  conocimiento de varios idiomas y programas documentales para hacer trabajos no definidos; conocimientos de inglés para contestar al teléfono, pero toda la información a tratar estaría en castellano y los usuarios hablarían español; trabajo de documentalista, pero con categoría sin reconocer; organización de archivos siendo “grabadora de datos”; “popurrí” de técnicas, habilidades y destrezas para ejercer de comercial, administrativa, supervisora, etc.

Hay muchos defensores y detractores de la creación de un Colegio Profesional de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas en Madrid, pero  no se puede negar que una organización estructurada, segmentada, normalizada, nos daría un nuevo enfoque profesional, promoviendo y mejorando las condiciones, sueldos y oportunidades de trabajo. Tal vez deberíamos plantearnos en serio esta opción que muchos dejan al vuelo.

Es triste darse cuenta del poco valor que atribuyen a tu trabajo en cualquier organización, por ello debemos luchar y pisar con fuerza, no aceptar puestos que nos infravaloren, tener miras y saber “vendernos”, que se den cuenta que no hacemos un trabajo “común”, sino especializado, algo que va a contribuir a mejorar su empresa, su archivo, su centro de documentación o su biblioteca, y que ha de estar en manos de profesionales, gente con carrera o experiencia en el plano documental, y que eso debe reconocerse profesionalmente en la institución, en el salario, en la participación… en definitiva, que seamos un valor intangible más, no un “mozo” que traslada libros, no una “secretaria” que coloca 4 expedientes, no un administrativo que organiza unos informes… sino unos diplomados, licenciados, con mucho que demostrar y aportar.

Hay ocasiones en las que esto no es fácil, que hay que coger lo que salga, pues las oportunidades brillan por su ausencia. Ante esto, decir que adelante, también puede ser una opción – nunca se sabe qué vueltas puede dar alguien en una organización -, pero sin estancarnos, que sea algo transitorio, no hay que acomodarse a situaciones que no nos dejen destacar o decidir en nuestro propio trabajo… Siempre seguir adelante, una opción a nuestro futuro, y no perder el ánimo de encontrar nuestro hueco en el mercado.